नवी दिल्ली :- देशात लवकरच नवीन कामगार कायदा (new wage code) लागू होऊ शकतो. खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांसाठी सरकार मोठा बदल करण्याच्या तयारीत आहे. त्याच्या अंमलबजावणीसाठी सध्या कोणतीही कालमर्यादा निश्चित करण्यात आलेली नाही, असे सरकारने म्हटले आहे. सर्व राज्यांनी ही नवीन कामगार संहिता लागू करावी अशी केंद्र सरकारची इच्छा आहे. मात्र आजतागायत सर्व राज्यांच्या सरकारांनी त्यांच्या वतीने मसुद्याला अंतिम स्वरूप दिलेले नाही. येत्या काही महिन्यांत नवीन कामगार संहिता लागू झाली तर खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांना त्याचे अनेक फायदे मिळू शकतात.
चार नवीन लेबर कोड new wage code
राज्यमंत्री रामेश्वर तेली यांनी नुकतेच संसदेत सांगितले होते की, बहुतांश राज्यांनी चार मजुरांवरील नियमांचा मसुदा पाठवला आहे. उर्वरित राज्ये ते तयार करण्याच्या प्रक्रियेवर काम करत आहेत. चार नवीन कामगार कोड Wage, Social Security , Industrial Relations And Occupational Safety या सोबत जोडले गेले आहेत.
चारही बदलांसह नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यास नवीन वेतन संहितेअंतर्गत खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या लोकांना अनेक फायदे मिळतील. पहिला बदल हा अर्थातच थेट त्यांच्या पगार रचनेत होईल. या वेतन संहिता लागू झाल्यानंतर हातातील पगार पूर्वीपेक्षा कमी होईल.
नवीन नियमातील तरतुदी new wage code
कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार त्याच्या एकूण पगारापेक्षा ५० टक्के किंवा त्याहून अधिक असावा, अशी तरतूद सरकारने नव्या नियमात केली आहे. जर तुमचा मूळ पगार जास्त असेल तर तुमचे पीएफ फंडातील योगदान पूर्वीपेक्षा जास्त असेल. सरकारच्या या तरतुदीचा कर्मचाऱ्यांना सेवानिवृत्तीच्या वेळी मोठा फायदा होईल, जेव्हा त्यांना मोठी रक्कम मिळेल, तसेच अधिक ग्रॅच्युइटीचे पैसेही मिळतील. सोप्या शब्दात, तुमचे भविष्य आर्थिकदृष्ट्या मजबूत असेल
साप्ताहिक सुटीत होईल बदल
नवीन लेबर कोड अंतर्गत, तुम्हाला चार दिवस काम आणि आठवड्यातून तीन दिवस सुट्टी दिली जाईल. म्हणजे तुम्हाला आठवड्यातून चार दिवस ऑफिसला जावं लागेल आणि तीन दिवस साप्ताहिक सुट्टी मिळेल. परंतु ऑफिसमध्ये तुमचा कामाचा वेळ वाढेल. हा नियम लागू झाल्यानंतर, जर तुम्ही दिवस-आठवड्याची सुट्टी निवडली, तर तुम्हाला कार्यालयात 12 तास काम करावे लागेल. म्हणजेच, तुम्हाला आठवड्यातून 48 तास काम करावे लागेल. यानंतर तुम्हाला तीन दिवसांची रजा मिळेल.
दीर्घ रजेच्या नियमात बदल
याशिवाय दीर्घ सुट्ट्यांमध्येही मोठे बदल करण्यात येणार आहेत.
यापूर्वी कोणत्याही संस्थेत दीर्घकालीन रजा घेण्यासाठी वर्षातून किमान २४० दिवस काम करणे आवश्यक होते.
परंतु नवीन कामगार संहिता लागू झाल्यानंतर कोणताही कर्मचारी १८० दिवस काम केल्यानंतर दीर्घ रजेवर जाऊ शकतो.
फुल एंड फायनल सेटलमेन्ट
फुल एंड फायनल सेटलमेन्ट बाबत, कर्मचाऱ्यांना नोकरी सोडल्यानंतर, बडतर्फी, कामावरून कमी करणे
आणि कंपनीतून राजीनामा दिल्यानंतर दोन दिवसांत त्यांचे वेतन दिले जाईल, असे सांगण्यात आले आहे.
सध्या मुख्यतः पेमेंट आणि मजुरीच्या सेटलमेंटवर लागू आहे. मात्र, यामध्ये राजीनाम्याचा समावेश नाही.
दलित मुलीला शाळेत जाण्यापासून रोखले,बॅग हिसकावली,सात जणांना अटक
मासिक पाळी प्रकरणी पीडित विद्यार्थिनीच्या हस्ते अंनिस तर्फे वृक्षारोपण
आम्ही सावरकरांची अवलाद नाही,जेल जाण्यास घाबरत नाही-केजरीवाल
गुगल जाहिरातीसाठी क्षमस्व! साईट मेंटेनन्ससाठी त्या गरजेच्या आहेत,आशा आहे आपण समजून घ्याल.सहकार्य कराल.
(आपल्या @jaaglyabharat या टेलिग्राम चॅनेलवर सहभागी व्हा,ताज्या अपडेट्स मिळवा)
First Published by Team Jaaglya Bharat on JULY 31,2022, 21:33 PM
WebTitle – what is New Wage Code policy : Working 4 days a week – 3 days off in the private sector
