ब्रिटनमध्ये आता फक्त आठवड्यातून 4 दिवस काम,200 कंपन्यांचा स्वीकार,बल्ले बल्ले

ब्रिटनमध्ये आता फक्त आठवड्यातून 4 दिवस काम,200 कंपन्यांचा चार-दिवसीय कामकाजाचा नियम कायमस्वरूपी स्वीकार : यामुळे कर्मचाऱ्यांची बल्ले बल्ले झाली आहे.सर्वजण आनंद व्यक्त करत आहेत.आपल्या देशात कामाचे तास वाढवण्यासाठी काही उद्योगपती लोक वेगवेगळी वक्तव्ये करून कामगारांवर दबाव आणण्याचा प्रयत्न करत आहेत, L&T चे चेअरमन एस. एन. सुब्रमण्यम यांनी नुकतेच एल अँड टी कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांसमोर बोलताना आठवड्यात 90 तास काम करण्याबाबत वक्तव्य केलं होतं.याशिवाय इन्फोसिसचे सह-संस्थापक एन आर नारायण मूर्ती यांनीही सातत्याने तरुणांना आठवड्यातून ७० तास काम करण्याचा सल्ला दिला होता.या पार्श्वभूमीवर ब्रिटनमधील तब्बल 200 कंपन्यांनी चार दिवसांचा कामकाजाचा नियम कायमस्वरूपी स्वीकारला असून, विशेष म्हणजे कामगारांच्या पगारामध्ये कोणतीही कपात न करण्याचा निर्णय घेतला आहे.ही एक ऐतिहासिक आणि आनंदाची बाब म्हणावी लागेल.

ब्रिटनमध्ये आता फक्त आठवड्यातून 4 दिवस काम,200 कंपन्यांचा स्वीकार uk-four-day-working-week-permanent-shift — uk-four-day-working-week-permanent-shift

ब्रिटनमध्ये आता फक्त आठवड्यातून 4 दिवस काम,200 कंपन्यांचा चार-दिवसीय कामकाजाचा नियम कायमस्वरूपी स्वीकार

independent या वृत्तवाहिनीने दिलेल्या वृत्तानुसार,4 डे वीक फाउंडेशनच्या अहवालानुसार या कंपन्यांमध्ये एकत्रितपणे 5,000 हून अधिक कर्मचारी कार्यरत आहेत.

यामध्ये स्वयंसेवी संस्था, मार्केटिंग आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कंपन्या मोठ्या प्रमाणावर सामील आहेत.

तसेच, क्रिएटिव आर्ट्स आणि डिझाईन (18 कंपन्या), इंजिनियरिंग आणि मॅन्युफॅक्चरिंग (12 कंपन्या), रिक्रूटमेंट आणि एचआर (12 कंपन्या), एंटरटेनमेंट (9 कंपन्या), अकाउंटन्सी, बँकिंग आणि फायनान्स (8 कंपन्या) तसेच प्रॉपर्टी डेव्हलपमेंट, ट्रेड्स आणि कन्स्ट्रक्शन (6 कंपन्या) या क्षेत्रांमधील कंपन्यांनाही फाउंडेशनने अलीकडेच मान्यता दिली आहे.

The 4 Day Week Foundation 4 डे वीक फाउंडेशनचे कॅम्पेन डायरेक्टर जो रायले यांनी सांगितले, “नऊ ते पाच असा पाच दिवसांचा कामाचा नियम आता कालबाह्य झाला आहे. आठवड्यातून 4 दिवस काम ,चार दिवसांचा कार्यकाळ कर्मचाऱ्यांना 50% अधिक मोकळा वेळ देतो, ज्यामुळे त्यांचे जीवन अधिक आनंददायक आणि समाधानकारक होते.”

लंडनमधील कंपन्या चार-दिवसीय कामकाजासाठी 200 पैकी 59 कंपन्यांसह आघाडीवर आहेत.

त्यानंतर साउथ ईस्ट इंग्लंडमध्ये 27, स्कॉटलंडमध्ये 25, साउथ वेस्ट इंग्लंडमध्ये 24 आणि नॉर्थ वेस्ट इंग्लंडमध्ये 15 कंपन्या सहभागी झाल्या आहेत.

गेल्या वर्षीच्या सर्व्हेनुसार यूकेमधील अंदाजे 6% पूर्णवेळ कामगार चार दिवसांचा कामकाजाचा नियम पाळत आहेत.

याचा अर्थ 15 लाखांपर्यंत कामगार आता या नव्या कार्यपद्धतीचा लाभ घेत असण्याची शक्यता आहे.

चार दिवसांचा कार्यकाळ, तोही पगार कपात न करता, हा कर्मचारी आणि नियोक्त्यांसाठी एक फायदेशीर उपाय ठरू शकतो

सर्व्हेशनने केलेल्या सर्व्हेनुसार, 58% लोकांना वाटते की 2030 पर्यंत तीन दिवसांचा वीकेंड हा “सामान्य कार्यपद्धतीचा भाग” बनेल,

तर केवळ 22% लोकांना वाटते की हे शक्य होणार नाही.

दक्षिण कॅम्ब्रिजशायर डिस्ट्रिक्ट कौन्सिल—पहिला स्थानिक प्रशासन प्राधिकरण ज्यांनी चार दिवसांचा कामकाजाचा नियम सुरू केला,

त्यांनी त्यांच्या 600 हून अधिक कर्मचाऱ्यांसाठी हा बदल लागू केला आहे.

जो रायले म्हणाले, “जशा शेकडो ब्रिटिश कंपन्या आणि एक स्थानिक कौन्सिलने दाखवले आहे, चार दिवसांचा कार्यकाळ, तोही पगार कपात न करता, हा कर्मचारी आणि नियोक्त्यांसाठी एक फायदेशीर उपाय ठरू शकतो.”

4 डे वीक फाउंडेशनने The 4 Day Week Foundation सांगितले की ते 2025 मध्ये आणखी तीन नवीन चार-दिवसीय कामकाजाचे पायलट प्रकल्प राबवण्याची योजना आखत आहेत.

या निर्णयावर काहींचा आक्षेप

परंतु हा बदल वादविवादांपासून दूर नाही. कंझर्व्हेटिव्ह पक्षाने याबाबत इशारा दिला आहे की यामुळे व्यवसायांवर विपरीत परिणाम होईल आणि आर्थिक विकासाला धक्का बसू शकतो.

टोऱी शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी केविन हॉलिनरेके यांनी गेल्या वर्षी सांगितले की,

“मोठ्या प्रमाणावर चार दिवसांच्या कामकाजाकडे वळल्याने ब्रिटनमध्ये व्यवसाय करणे अधिक खर्चिक होईल.”

सध्याच्या कायद्यांनुसार, कामगारांना लवचिक कामकाजाची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, पण नियोक्त्यांना ती मागणी मान्य करणे बंधनकारक नाही.

सरकारने यापूर्वीच स्पष्ट केले आहे की चार दिवसांचा कामकाजाचा नियम स्वीकारण्यासाठी व्यवसायांवर बंधने आणण्याची कोणतीही योजना नाही.

स्पार्क मार्केट रिसर्चच्या अभ्यासानुसार, तरुण कामगार पारंपरिक कामकाजाच्या पद्धतींना सर्वाधिक विरोध करणारे ठरले आहेत.

ब्रिटनमधील 18-34 वयोगटातील सुमारे 78% लोकांना वाटते की पाच वर्षांत चार दिवसांचा कामकाजाचा नियम सर्वत्र लागू होईल,

तर 65% लोकांना पूर्णवेळ कार्यालयीन कामकाजाकडे परतण्याची इच्छा नाही.

स्पार्क मार्केट रिसर्चच्या व्यवस्थापकीय संचालक लिंसे कॅरोलॅन यांनी सांगितले, “आमच्या सर्व्हेत स्पष्टपणे दिसते की पारंपरिक कामकाजाच्या पद्धतींमध्ये बदलाची गरज आहे. पुढील 50 वर्षांचा मुख्य कार्यक्षम गट असलेल्या 18-34 वयोगटातील तरुण हे दाखवत आहेत की जुन्या पद्धतींना ते परत जाऊ इच्छित नाहीत, कारण आता उपलब्ध असलेल्या इतर पर्यायांमुळे त्यांचे जीवन अधिक चांगले बनत आहे.

“या गटाने मानसिक आरोग्य आणि एकूण कल्याण यांना त्यांच्या सर्वोच्च प्राधान्यांमध्ये ठेवले आहे. चार दिवसांचा कामकाजाचा नियम हे त्यांच्यासाठी खूप महत्त्वाचे लाभ आहेत आणि त्यांच्या जीवनाच्या गुणवत्तेला वाढवण्यासाठी मोठा मदतीचा भाग आहे.”

तुम्ही आठवड्यात किती तास काम करता यावर लक्ष ठेवता का?

जास्त वेळ काम करणे किंवा ओव्हरटाइम केल्याने लोक थकतात, हे काही गुपित नाही. अलीकडे, एल अँड टीचे अध्यक्ष एस.एन. सुब्रमण्यम यांच्या एका विधानाने दीर्घकाळ म्हणजे जास्तीच्या कामाच्या तासांवर चर्चा सुरू झाली आहे. त्यांनी 90-तास काम करण्याच्या आठवड्याची सुचवणूक करताना, भारतीय कामाची पद्धती आणि संस्कृतीची चीनशी तुलना केली आणि जागतिक स्तरावर स्पर्धा करायची असेल तर भारतीयांनीही जास्त वेळ काम करायला तयार असले पाहिजे, असे मत व्यक्त केले. याशिवाय, त्यांनी कर्मचाऱ्यांनी त्यांच्या कुटुंबासोबत घालवलेल्या वेळेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले आणि “तुम्ही तुमच्या पत्नीकडे किती वेळ बघत राहू शकता?” असा उपरोधिक प्रश्न विचारला. त्यांच्या या वक्तव्याने कामाच्या ठिकाणच्या मानसिक संतुलन मुद्द्यावर तीव्र वाद निर्माण केला असून विविध क्षेत्रांतून टीका होत आहे.

90-तासांचा कार्य आठवडा आरोग्यासाठी योग्य आहे का?

योग्य काम-खाजगी जीवन संतुलन काय असावे? या सर्व प्रश्नांची उत्तरे आणि बरेच काही खालीलप्रमाणे दिले आहे.

आठवड्यात किती वेळ काम केले पाहिजे?

90-तासांचा कार्य आठवडा तुमच्यासाठी आरोग्यासाठी योग्य नसू शकतो. आठवड्यात किती तास काम करणे योग्य आहे यासाठी निश्चित तास नसले तरी काम-जीवन संतुलन राखणे महत्त्वाचे आहे, असे मानसिक आरोग्य तज्ज्ञ अनु गोयल सांगतात. युरोपियन वर्किंग टाइम डायरेक्टिव्हनुसार, लोकांनी सरासरी 48 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये. एका अभ्यासात असेही नमूद केले आहे की कमी कामाचे तास (आठवड्यात 1 ते 8 तासांदरम्यान) हे बेरोजगार किंवा आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय व्यक्तींसाठी लक्षणीयरित्या मानसिक आरोग्य आणि चांगल्या जीवनशैलीचे मोठे फायदे निर्माण करतात.

Support Jaaglyabharat.com, – Your Small Contribution, A Big Step Towards Change!

जागल्याभारत अतिशय कमी रिसोर्स मध्ये काम करत आहे. दुसरीकडे बलाढ्य मेनस्ट्रिम मिडिया (प्रसार माध्यमे) जी सातत्याने फेक न्यूज चालवत असतात,आणि शोषित वंचित समाजाचे प्रश्न दाबत असतात.त्यामुळे आपल्या मिडियाला बळ दिले पाहिजे.

At Jaaglyabharat.com, we’re committed to bringing you accurate, insightful news that you can trust. By making a small contribution, you help us continue delivering high-quality content, expanding our reach, and staying independent. Every bit of support keeps the news accessible and empowers us to do more.

Thank you for standing with us!

आपल्या जागल्याभारत या युट्यूब चॅनेल ला भेट द्या,सबसक्राईब करा. सपोर्ट करा.